公司因您申请仲裁而不发工资是违法的，您有权依法维护自身合法权益，公司不能以任何理由拖欠工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为的违法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您申请仲裁是依法行使自己的权利，旨在解决劳动争议，公司不能因此拒绝支付您应得的工资。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了您的合法权益。
二、您可采取的措施
与公司沟通协商
- 您可以尝试与公司负责人进行友好沟通，明确指出公司拒发工资的违法行为，并要求及时支付工资。
- 在沟通过程中，建议您保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。
向劳动仲裁委员会继续推进仲裁申请
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会继续推进仲裁申请。
- 在仲裁申请中，您不仅要追讨欠薪，还可以根据公司拖欠工资的实际情况，要求支付经济补偿金。
- 准备充分的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉
- 同时或单独向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能采取强制措施，如责令改正、罚款等，以保障您的权益。
法律诉讼与强制执行
- 如果仲裁裁决生效后公司仍拒不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在获得法院判决后，如公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行，包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
三、不同情形下的工资支付义务
正常提供劳动的情况
- 如果您在仲裁期间正常为公司提供了劳动，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。不发工资的行为属于克扣或无故拖欠工资，您有权要求公司补发，并可通过法律途径维护自己的权益。
未正常提供劳动的情况
- 因公司原因导致您无法正常劳动：如公司单方面停止您的工作、违法辞退您等，责任在于公司，公司通常仍需按照相关规定支付工资或基本生活费。
- 您自身原因未提供劳动：如您自行离岗且无正当理由等，公司可能有权根据具体情况和规章制度决定是否发放工资，但公司的规章制度应合法合规且经过民主程序制定并向您公示。
仲裁涉及工资争议本身
- 如果仲裁的内容就是关于工资支付问题，比如您主张公司拖欠工资，公司在仲裁结果出来之前不能以存在争议为由停止发放无争议部分的工资。对于存在争议的部分，需等待仲裁机构的裁决结果，并按照裁决要求执行。
四、注意事项与建议
- 在整个过程中，您应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 保留所有与劳动争议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您在执行过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议和支持，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，公司因您申请仲裁而不发工资是违法的，您可以通过沟通协商、仲裁申请、劳动监察投诉以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并寻求专业法律支持是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。