针对您提出的“三个月签合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，包括辞退的原因、是否签订了书面劳动合同等。针对您的情况，我将从几个关键方面进行详细解释。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。这一补偿将持续至您被辞退时或补签劳动合同的前一天。具体计算时，满月按整月计算，不满整月的则按天折算。
二、违法辞退的赔偿金
合法辞退与违法辞退的区分：
- 合法辞退通常基于劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，此时用人单位无需支付经济补偿金。
- 违法辞退则是指用人单位无故辞退劳动者且没有合法理由，这种情况下，用人单位需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工作了三个月的您来说，如果遭遇违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
三、维权途径
如果您与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。在申请时，请务必提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
四、特殊情况说明
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
综上所述，您在工作三个月未签劳动合同且被辞退时，应结合自身实际情况和法律规定，合理主张双倍工资补偿及违法辞退的赔偿金。在维权过程中，建议您首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再通过法律途径寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。