将排班不公平的情况发在群里，并不直接构成被开除的合法理由。是否会被开除，取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工行为规范、纪律处分以及解雇条件的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得公开讨论或抱怨公司内部事务，且违反此规定将受到开除等严厉处分，那么你的行为可能触犯了这些规定，从而面临被开除的风险。但即便如此，公司也需要确保这些规定本身不违反法律法规，且开除决定符合法定程序。
- 若规章制度或劳动合同中无相关规定：则公司不能仅凭你发群里的行为就开除你，因为这缺乏合法依据。
行为的性质与后果：
- 排班不公平本身是一个值得关注的问题，员工有权对不合理的排班提出异议。然而，将这一问题公开在群里，可能引发不必要的争议和负面影响，如影响团队氛围、损害公司形象等。但即便如此，这并不直接等同于严重违反公司规章制度或劳动纪律，也不足以构成开除的合法理由。
- 若行为未造成严重后果：公司通常应采取更温和的方式处理，如与你进行沟通、解释排班原因或调整排班计划等。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有劳动权益，包括但不限于获得合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。排班不公平可能侵犯了员工的休息休假权益。员工有权对不合理的排班提出异议，并寻求合法途径解决。
- 公司开除员工需符合法定条件：如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅凭发群里的行为，很难达到这些法定条件。
建议与行动：
- 如果你认为排班不公平，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和关切。通过正式渠道解决问题通常更为有效，也能避免不必要的争议。
- 若沟通无果：你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，将排班不公平的情况发在群里，并不直接构成被开除的合法理由。公司是否开除你，取决于公司规章制度、劳动合同、行为的性质与后果以及劳动法的保护等多个因素。如果你面临此类情况，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。