结论前置：没签合同的情况下，劳动者并非可以随意“被迫离职”，但在特定情形下，劳动者有权即时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
一、一般情况下的离职程序
试用期内的辞职：
- 即便未签订劳动合同，劳动者在试用期内仍需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。通知形式可以是书面或能让用人单位知晓的合理方式。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
正式员工的辞职：
- 对于已过试用期或未明确约定试用期的劳动者，即使未签订劳动合同，也需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定旨在维护劳动关系的稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。
二、可以即时离职的情形
在以下特定情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这可以视为一种“被迫离职”的合法情形：
用人单位存在过错：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
危及劳动者人身安全：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。
三、法律责任与经济赔偿
擅自离职的法律责任：
- 若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，如因离职导致的项目延误、客户流失等直接经济损失。
用人单位的法律风险：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施。
四、经济补偿
在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致等，劳动者在离职时有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护。
五、建议与操作指南
证据收集：
- 劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确离职时间、经济补偿等事项。
法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行。
总结：没签合同并不意味着劳动者可以随意离职。在离职时，劳动者仍需遵守相关法律规定，并根据具体情况选择合适的离职方式和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。