结论：公司忘签合同，一般情况下不能直接走被迫离职，但你可以依据未签合同这一事实主张相应的权益，如要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等。若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，则可能符合被迫离职的条件。

分析说明：

1. 未签合同与被迫离职的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以直接因此走被迫离职。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同的情况。
   • 未签合同本身并不直接构成被迫离职的法定理由。然而，如果公司除了未签合同外，还存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，那么劳动者可以依据这些违法行为提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

2. 主张未签合同权益的方式：

   • 即使不能直接走被迫离职，你仍然可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。这是劳动者因用人单位未履行签订劳动合同义务而应得的法定权益。
   • 你可以先与公司协商，要求公司补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 被迫离职的法定条件：

   • 如果你希望走被迫离职的途径，需要确保公司存在符合法律规定的违法行为。例如，公司拖欠工资、不缴纳社保、强迫劳动等。在这些情况下，你可以向公司发出书面通知，说明因公司违法行为而被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

行动建议：

• 首先，与公司协商补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。
• 如果协商不成，收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
• 如果公司存在其他违法行为，且你希望走被迫离职的途径，确保收集到足够的证据来证明公司的违法行为，并向公司发出书面通知说明被迫解除劳动合同的原因和要求支付经济补偿金。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。