结论：组长强制你加班，在一般情况下是违法的，但也有一些特殊情况例外。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、一般情况下强制加班违法

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要劳动者同意，并且不能超出法定的加班时长限制。如果组长在没有与你协商的情况下，强制你加班，这明显违反了《劳动法》的规定。

举例：假设你是一名工厂工人，组长在没有与你沟通的情况下，要求你每天加班两小时，且没有支付加班费，这种行为就是违法的。你有权拒绝这种无理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。

二、特殊情况下的加班

虽然一般情况下强制加班是违法的，但也有一些特殊情况例外。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，且不需要与劳动者协商。但是，即使在这些情况下，用人单位也需要保障劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

举例：假设你是一名电力工人，某晚因暴风雨导致电网故障，影响大片区域的供电，此时你被要求加班抢修电网。这种情况下，你的加班是合法的，因为属于“生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修”的情形。

三、应对强制加班的建议

1. 与组长沟通：首先，你可以尝试与组长沟通，表达你不想加班的意愿，并了解加班的原因和必要性。如果组长能够理解你的立场，并尊重你的选择，那么问题可能就得到了解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果组长坚持强制你加班，且违反了《劳动法》的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
3. 寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到了困难，或者需要更专业的法律建议，你可以寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

四、可能的法律后果

如果组长强制你加班的行为被认定为违法，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，你也可能因此获得相应的赔偿，如加班费、经济补偿等。

总之，组长强制你加班在一般情况下是违法的，但也有一些特殊情况例外。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以尝试与组长沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。