发生工伤且在隔壁县上班的情况下，您可以直接向劳动合同履行地（即上班地隔壁县）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是详细说明：

1. 确定管辖地：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着您有两个选择：一是向实际工作地（隔壁县）的劳动仲裁委申请；二是向用人单位注册地或主要办事机构所在地的劳动仲裁委申请。
   • 建议优先选择劳动合同履行地（隔壁县）：因为工伤认定、劳动能力鉴定等程序通常需要在工作地完成，选择当地仲裁委更便于调查取证和后续执行。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书（需写明双方信息、请求事项、事实理由）、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录等）、工伤认定决定书（如已取得）、医疗费用凭证等。
   • 提交申请：携带材料到选定的劳动仲裁委立案窗口提交，或通过当地人社局官网、微信小程序等线上渠道申请（具体以当地规定为准）。
   • 等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若不受理会出具书面通知并说明理由。

3. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁申请时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工伤发生日或确诊日）。建议尽快申请，避免超期。
   • 工伤认定前置：若尚未完成工伤认定，需先向工作地社保行政部门申请工伤认定（通常需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。
   • 跨县协调：若选择用人单位所在地仲裁委，可能涉及跨县调查，程序可能更复杂，需提前与仲裁委沟通确认是否接受异地案件。

4. 后续步骤：

   • 仲裁委受理后，会安排调解或开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准需结合伤残等级和当地规定计算。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的指导。