若员工剪辑的片子侵权了，首先需要明确的是，公司作为雇主可能需要承担一定的法律责任，但具体责任划分需依据实际情况判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 侵权行为的认定：

   • 著作权侵权：剪辑的片子若未经原著作权人许可，擅自使用了其作品（如音乐、视频片段、图片等），则可能构成著作权侵权。这包括但不限于复制权、发行权、信息网络传播权等权利的侵犯。
   • 其他知识产权侵权：除了著作权外，若剪辑的片子中还涉及商标、专利等其他知识产权的侵权，同样需承担相应法律责任。

2. 公司可能承担的责任：

   • 直接责任：如果公司直接参与了侵权行为，如指示员工剪辑侵权内容或直接使用侵权内容，公司需承担直接侵权责任。
   • 间接责任：若公司未直接参与侵权行为，但员工在执行工作任务过程中因故意或重大过失导致侵权，公司可能需承担间接责任，如赔偿损失等。这通常依据《民法典》中关于雇主责任的规定来判断。
   • 免责情形：若公司能够证明已尽到合理注意义务，如制定了明确的知识产权政策、对员工进行了相关培训，并采取了必要措施防止侵权行为的发生，公司可能在一定程度上免除或减轻责任。

3. 应对措施：

   • 立即停止侵权：一旦发现侵权行为，公司应立即停止使用侵权内容，并删除或下架相关视频。
   • 评估损失与责任：与原著作权人或相关权利人协商，评估侵权造成的损失，并确定责任承担方式。
   • 采取补救措施：根据协商结果，采取补救措施，如支付赔偿金、公开道歉等。
   • 加强内部管理：完善公司知识产权管理制度，加强对员工的知识产权培训，防止类似侵权行为再次发生。

4. 法律后果：

   • 民事赔偿：侵权方需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额通常根据侵权行为的性质、情节、后果等因素确定。
   • 行政处罚：若侵权行为情节严重，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如侵权行为构成犯罪（如侵犯著作权罪），侵权方还可能承担刑事责任。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，立即对剪辑的片子进行审查，确认是否存在侵权行为。
• 其次，若确认存在侵权，应尽快与原著作权人或相关权利人取得联系，协商解决方案。
• 同时，加强公司内部管理，完善知识产权管理制度，防止类似事件再次发生。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于知识产权领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律服务。