泄露商业秘密并不必然导致被开除，是否开除需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工泄露商业秘密属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，员工泄露商业秘密，公司是有权依据劳动合同开除员工的。

2. 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样可以依据规章制度开除泄露商业秘密的员工。

二、从法律责任的角度

1. 民事责任：泄露商业秘密可能构成对公司的侵权行为，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。但这并不直接导致员工被开除，而是可能引发一系列的民事纠纷和赔偿问题。

2. 刑事责任：如果泄露的商业秘密情节严重，构成犯罪的，员工可能面临刑事处罚。在这种情况下，公司当然有权依据法律法规和公司规章制度开除员工，但开除只是公司处理此事的一个方面，员工还可能面临更严重的法律后果。

三、从实际操作的角度

1. 调查取证：公司在发现员工泄露商业秘密后，通常会进行调查取证，以确认泄露的事实和情节严重程度。如果调查结果显示员工确实存在泄露行为，并且情节严重，公司才会考虑开除员工。

2. 协商处理：在某些情况下，公司可能会选择与员工协商处理此事，例如要求员工签署保密协议、赔偿损失等，而不是直接开除员工。这取决于公司的具体策略和员工的态度。

四、建议与提醒

1. 对于员工：作为员工，应当严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的保密条款，不得泄露公司的商业秘密。如果确实存在泄露行为，应当积极配合公司的调查，并承担相应的法律责任。

2. 对于公司：作为公司，应当建立健全的保密制度和规章制度，明确员工泄露商业秘密的法律责任和后果。同时，在发现员工泄露商业秘密后，应当及时进行调查取证，并依据法律法规和公司规章制度进行处理。

如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者有任何关于知识产权、专利权方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。