结论：厂里要求已有电子版请假单的情况下还需医生手写病假单，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否侵犯员工权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身管理需要制定规章制度，包括请假流程和所需材料。如果公司规章制度中明确规定了员工请假需同时提供电子版请假单和医生手写病假单，且该制度已经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并公示或告知员工，那么员工应当遵守。
   • 在此情况下，公司要求医生手写病假单并不违法，而是公司内部管理的一种要求。但公司应确保这一要求不会给员工带来不合理的负担或侵犯员工的合法权益。

2. 从员工权益的角度：

   • 员工享有休息休假的权利，且请假流程应尽可能简便、高效。如果公司要求医生手写病假单增加了员工的负担（如需要额外花费时间、精力或费用去获取手写病假单），且这一要求并非出于合理的管理需要（如防止虚假请假），那么可能构成对员工权益的不当限制。
   • 特别是当电子版请假单已经足够证明员工请假的事实和原因时，再要求医生手写病假单可能显得冗余且不合理。

3. 从法律合规性的角度：

   • 目前并没有明确的法律法规规定公司不能要求员工提供医生手写病假单。但是，如果公司的这一要求违反了劳动法律法规中关于保护员工权益、禁止不合理负担或歧视性待遇的规定，那么可能面临法律风险。
   • 例如，如果公司仅对特定员工或特定情况要求医生手写病假单，而其他员工或情况则无需如此，这种区别对待可能构成歧视，违反平等就业的原则。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应审慎制定请假流程和要求，确保既符合公司管理需要，又不侵犯员工的合法权益。同时，应加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守公司的规章制度。

后续思考依据：

• 在判断公司要求是否合理时，可以考虑其是否基于合理的管理需要、是否给员工带来了不合理的负担、是否违反了相关法律法规或公司规章制度等。
• 如果公司要求确实存在不合理之处或侵犯了员工权益，员工有权依法维护自己的合法权益。