针对您提出的“十级工伤两年后辞职，用人单位怎么赔偿四个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，被鉴定为工伤十级的职工在离职时，确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这笔费用由用人单位支付。
   • 其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。
   • 通常，这笔费用的计算方法是当地上年度职工月平均工资乘以相应月数。例如，某些地区可能规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的若干个月（可能不是您提到的四个月，具体以当地政策为准）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这笔费用通常由工伤保险基金承担。
   • 同样，其具体标准也依据当地政策而定。
   • 计算方法也通常是当地上年度职工月平均工资乘以相应月数。

为了获得这些赔偿，您需要按照以下步骤操作：

1. 提交离职申请：首先，您需要向用人单位提交离职申请，并明确表明您希望获得工伤赔偿的意愿。

2. 准备相关材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等能证明您工伤身份和伤残等级的相关材料。

3. 与用人单位协商：携带准备好的材料与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果用人单位同意按照当地政策支付赔偿，那么问题就得到了解决。

4. 申请劳动仲裁：如果协商未能达成一致，您有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您将需要提供充分的证据来证明您的权益，并要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。

总之，作为十级工伤的职工，在两年后辞职时，您有权根据当地政策获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果用人单位拒绝支付或双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。