关于“不提前一个月通知不续签合同赔多少”的问题，结论前置如下：

1. 用人单位未提前通知且不续签合同：若非因用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需支付经济补偿金，具体数额根据劳动者工作年限和月工资计算，与是否提前通知无直接关系。
2. 劳动者未提前通知且不续签合同：法律未明确规定劳动者必须提前通知，但若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

一、用人单位未提前通知且不续签合同的情况

1. 经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要不是因为劳动者在用人单位维持或提高原合同条件下拒绝续签，用人单位就需要支付经济补偿金，与是否提前一个月通知无直接关系。

2. 经济补偿金的计算标准

经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，用人单位应支付的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。

二、劳动者未提前通知且不续签合同的情况

1. 劳动者的通知义务

法律并未明确规定劳动者必须提前通知用人单位不续签合同。然而，从诚信和合作的角度出发，劳动者在决定不续签合同时，最好提前与用人单位沟通，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。

2. 劳动者的赔偿责任

尽管法律未明确规定劳动者必须提前通知，但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应承担赔偿责任。赔偿数额将根据实际损失确定，可能包括用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。

举例说明： 假设劳动者未提前通知用人单位不续签合同，导致用人单位因急需招聘新员工而支付了额外的招聘费用5000元。那么，劳动者可能需要承担这5000元的赔偿责任。

三、特殊情况与地方法规

1. 特殊情况处理

• 单位维持或提高条件续签：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿金。
• 单位降低条件续签：如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位应当支付经济补偿金。

2. 地方法规差异

部分地方法规对劳动合同续签有更为具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动合同到期前一定时间内以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，否则需支付额外的赔偿金。因此，在处理具体案件时，还需参考当地法规。

四、建议与总结

1. 友好沟通

为避免法律纷争和维护良好劳动关系，建议双方在合同到期前进行友好沟通，明确续签意愿和条件。这有助于减少误解和冲突，促进双方合作。

2. 了解经济补偿与赔偿规定

无论是用人单位还是劳动者，都应了解经济补偿和赔偿的相关规定。这有助于在合同终止时明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。

3. 遵守法律法规与地方政策

双方在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守国家法律法规和地方政策。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确指导。

综上所述，不提前一个月通知不续签合同并不必然导致特定的赔偿数额，而是需要根据具体情况和法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。