确认劳动合同无效不可以直接起诉，而必须先经过劳动仲裁前置程序。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件，包括确认劳动合同无效的争议，必须先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动合同的效力存在争议时，双方应当首先尝试通过协商或调解来解决分歧。若协商或调解无果，则应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、劳动仲裁的作用
劳动仲裁机构在收到申请后，会对双方提交的证据、事实进行全面、专业的审查，并据此作出裁决。这一裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。劳动仲裁的专业性和高效性，使得其能够迅速、公正地解决劳动纠纷，从而维护劳动关系的稳定和谐。
三、诉讼途径的开启
如果当事人对劳动仲裁裁决结果不服，他们并非没有救济途径。根据法律规定，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。此时，法院将对案件进行进一步审理，并根据事实和法律作出最终判决。
四、特殊情形与注意事项
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
诉讼时效：对仲裁结果不服的，当事人应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然《民法典》规定的一般诉讼时效为三年，但劳动争议案件适用特殊规定。
证据保存：随着时间的推移，相关证据可能灭失，导致无法充分证明劳动合同存在无效情形。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免不必要的麻烦。
五、法律后果与建议
如果劳动合同被确认为无效，且因此给对方造成损害，责任方需承担赔偿责任。这强调了签订劳动合同时仔细审查的重要性，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。一旦发现合同存在无效情形，应及时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，确认劳动合同无效不可以直接起诉，而必须先经过劳动仲裁前置程序。如果对仲裁裁决不服，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。