对于辞退超过15年的员工，其补偿情况主要取决于辞退的合法性，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况：
一、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，15年工龄的员工在合法辞退情况下应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
上限规定：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。
示例计算：
- 假设某员工工作15年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：\(15 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 120,000 \text{元}\)。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
上限规定：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
示例计算：
- 假设某员工工作15年，月平均工资为20000元（超过当地社平工资三倍，假设当地社平工资为5000元），则其赔偿金计算方式为：经济补偿基数调整为\(5000 \text{元/月} \times 3 = 15000 \text{元/月}\)，且年限按12年计算，总赔偿金为\(15000 \text{元/月} \times 12 \text{年} \times 2 = 360,000 \text{元}\)（但需注意，此处因月工资超标且年限超12年，故按上限计算，实际若未超标则按30个月工资计算）。不过，在大多数情况下，对于15年工龄且月工资未超三倍标准的员工，赔偿金直接为30个月工资。
三、其他注意事项
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，对于辞退超过15年的员工，其补偿情况需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议员工积极收集证据，了解相关法律法规，必要时直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。