您好，关于工伤假延期手续的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤假延期通常涉及的是停工留薪期的延长。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
办理工伤假延期（停工留薪期延长）手续，一般需要以下步骤和材料：
提出书面申请：
- 工伤职工应在停工留薪期满前3日内向所在单位提出书面申请，说明需要延长停工留薪期的理由，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。
单位审核：
- 所在单位在收到申请后，会进行审核。如果单位同意延长停工留薪期，会签署意见并盖章。
劳动能力鉴定委员会确认（如需要）：
- 如果用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明，做出是否延长停工留薪期的确认结论。
准备办理材料：
- 无论是否需要劳动能力鉴定委员会确认，您都需要准备一些必要的办理材料，如：
- 单位联系人及电话（单位盖章）
- 一寸照片若干张
- 身份证和社保卡复印件
- 病例、诊断证明等医疗资料
- 工伤认定书复印件
- 如果需要劳动能力鉴定，还需携带身份证原件及核磁、CT、X光片等医疗影像资料
办理方式：
- 工伤假延期手续通常可以通过线下或线上相结合的方式办理。具体办理方式可能因地区而异，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或工伤保险机构了解详情。
办理时限和结果送达：
- 办理时限一般较短，如1个工作日或根据当地规定。
- 工作人员会接收、核对申请材料，并当场告知结果。如果申请材料不齐全或不符合法定形式，会当场一次性告知清楚需要补齐的全部内容及标准。
注意事项：
- 工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
- 用人单位未对延长停工留薪期申请提出异议的，视为同意延长。
- 在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，工伤职工仍享受停工留薪期的待遇。
不同地区可能有所差异：
需要注意的是，不同地区对于工伤假延期手续的具体要求和流程可能有所不同。因此，在办理前，我建议您先咨询当地的人力资源和社会保障局或工伤保险机构，了解具体的办理要求和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。