关于“保安是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的工龄认定政策和保安工作的具体情况。以下是一些详细的分析和解释：
首先，工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及人事档案中的相关材料有关。在大多数情况下，如果保安工作期间有完整的档案材料或有效的社会保险缴费记录，那么这段时间的工作经历是可以被认定为工龄的。
然而，从您提供的参考信息中，我们可以看到青海省人力资源和社会保障厅的一个具体案例。在这个案例中，由于人事档案中未载有保安工作期间的招用、调配等原始用工材料，同时社保系统也无对应的职工养老保险缴费记录，因此该时间段的工作经历不符合视同缴费年限的认定条件，不能计算为养老保险视同缴费年限。这说明了工龄的认定需要依赖于完整的档案材料和社保缴费记录。
另外，公安部关于保安服务管理的相关解释中，并没有直接涉及到保安工龄的认定问题。这些解释主要关注的是保安服务公司的管理、保安员的资格条件、保安服务活动的备案等方面，与工龄的认定没有直接关联。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果保安工作期间有完整的档案材料和有效的社会保险缴费记录，那么这段时间的工作经历是可以被认定为工龄的。
如果缺乏完整的档案材料或社保缴费记录，那么可能无法将保安工作期间认定为工龄，具体取决于当地的工龄认定政策和规定。
工龄的认定是一个复杂的过程，需要考虑到多种因素，包括工作经历、社保缴纳情况、人事档案等。因此，如果您对保安工作期间的工龄认定有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。