体制内员工在假期看片是否会被开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、看片行为本身是否违法或违纪
若看片内容合法且不违反单位规定：
- 如果员工在假期观看的是合法、健康的影片，且没有违反单位的规章制度或职业道德，那么这种行为通常不会被视为违纪，更不会因此被开除。
若看片内容违法或违反单位规定：
- 如果员工观看的是涉及色情、暴力、恐怖等违法内容的影片，或者单位有明确规定禁止在工作时间或任何时间观看此类内容，那么员工可能因违反法律法规或单位规定而面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
二、看片行为是否影响工作或单位形象
若看片行为未影响工作或单位形象：
- 如果员工在假期看片是个人行为，且没有影响到正常的工作或单位的形象，那么单位通常不会因此开除员工。
若看片行为影响工作或单位形象：
- 如果员工因看片而耽误了工作，或者因看片行为（如公开讨论、传播不当内容）对单位形象造成了负面影响，那么单位可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，甚至开除。
三、单位规章制度和劳动合同的约定
单位规章制度：
- 每个单位都有自己的规章制度，其中可能包含对员工行为的规范。如果单位规章制度中明确规定了禁止在假期或任何时间观看特定类型的影片，且员工违反了这一规定，那么单位有权根据规章制度给予纪律处分。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工行为的特别约定，且员工违反了这些约定，那么单位也有权根据劳动合同的约定给予纪律处分。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果员工因看片行为被开除，且认为单位的开除决定不合法或不合理，员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议：作为体制内员工，应严格遵守单位的规章制度和职业道德，避免在假期或任何时间观看违法或不当内容的影片。同时，也应了解自己的劳动合同和单位规章制度中的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
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