被公司解雇确实是一个令人困扰的情况，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、收集证据

首先，您需要收集所有与解雇相关的证据，这是后续维权的关键。这些证据可能包括：

• 解雇通知书：公司正式解雇您的书面文件。
• 工资单和银行流水：证明您的工资收入和支付情况。
• 工作合同：如果您有签订劳动合同，这是证明您与公司劳动关系的重要文件。
• 工作记录：如考勤记录、工作成果、项目文件等，证明您在公司的工作表现和时长。
• 沟通记录：与上级或人力资源部门的沟通记录，包括电话录音、聊天记录等，可能包含解雇的原因和过程。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司：

• 支付拖欠的工资：如果公司有拖欠您工资的情况。
• 补缴社保：确保公司为您补缴在职期间的社会保险费用。
• 支付违法解雇的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法解雇赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、针对社保问题的特别处理

对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

七、保持冷静和理性

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的维权效果。同时，每个国家和地区的法律法规都有所不同，建议您在采取行动前了解当地的法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能帮助您妥善处理被公司解雇的问题，维护自己的合法权益。