被公司裁员辞退，需要办理离职手续、领取离职证明、结算工资及经济补偿等。具体分析如下：

一. 办理离职手续

1. 工作交接：你需要与接替工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这通常包括项目进展、客户资料、工作文件等。
2. 归还公司财物：如工作电脑、手机、钥匙、门禁卡等，确保没有遗漏。

二. 领取离职证明

1. 离职证明的重要性：离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于后续就业、办理社保等事务都有重要作用。
2. 离职证明的获取：在办理完离职手续后，公司应为你出具离职证明。如果公司拒绝出具，你可以依据《劳动合同法》第八十九条，向劳动监察部门投诉。

三. 结算工资及经济补偿

1. 工资结算：公司应在你离职时结清所有工资，包括未休年假的工资、加班费等。如果公司拖欠工资，你可以依据《劳动法》第五十条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 经济补偿：如果公司裁员辞退你符合经济性裁员的条件，公司应向你支付经济补偿。经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，即按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四. 其他注意事项

1. 社保关系转移：离职后，你需要关注社保关系的转移，确保社保不会断缴。
2. 离职后的职业规划：可以开始考虑离职后的职业规划，如寻找新的工作机会、提升自我技能等。

我建议你在办理离职手续时，与公司保持沟通，确保所有事项都处理妥当。如有进一步需要，你可以继续咨询我。