老板以货款没有收到为由不发工资，这种做法是不合法的，你可以从以下几个方面进行反驳和维权：
明确工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否收到货款，都不影响其按时支付员工工资的法律义务。
反驳老板的理由：
- 你可以向老板指出，货款未收到是公司经营中的商业风险，与员工工资支付是两个独立的法律关系。员工已经按照劳动合同约定提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。老板不能将公司的商业风险转嫁给员工，这是不合法的。
收集证据并准备维权：
- 如果老板坚持不发工资，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工资情况。
- 同时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
了解可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
考虑其他维权途径：
- 除了劳动监察和劳动仲裁外，你还可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的权益。如果公司拖欠的工资数额较大，或者存在其他违法行为，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要与老板发生激烈的冲突或争吵，这可能会影响你的维权效果。保持冷静和理性，用法律武器来维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权方案，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板以任何理由拖欠或克扣你的工资，你都有权进行反驳和维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。