结论：给私人老板做零工干活骨折后，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
一、构成劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 若您与私人老板之间符合上述条件，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 若您在给私人老板干活过程中骨折，且符合上述工伤认定的条件，那么您的情况应当被认定为工伤。
赔偿流程：
- 一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果申请赔偿等步骤。
二、不构成劳动关系的情况
劳务关系认定：
- 若您与私人老板之间不符合劳动关系的认定条件，那么您们之间可能构成劳务关系。
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
赔偿方式：
- 在劳务关系中，若您因干活骨折，通常不能享受工伤保险待遇。
- 但您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向私人老板主张人身损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，您都应尽快收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、医疗证明等，以证明您与私人老板之间的关系以及您受伤的事实。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
及时申请工伤认定或提起诉讼：
- 若您认为构成劳动关系且符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若您认为不构成劳动关系但构成人身损害，可以考虑向法院提起诉讼，要求私人老板承担赔偿责任。
总之，给私人老板做零工干活骨折后是否算工伤，需根据具体情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。