结论：给弟弟打工但不给工资的情况，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与弟弟进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 调解处理：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解组织等。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方达成和解协议。

3. 劳动仲裁（若存在劳动关系）：

   • 如果你与弟弟之间构成劳动关系（例如，你长期、稳定地为弟弟工作，接受其管理，并从事其安排的有报酬的劳动），那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据材料，如工作记录、工资条（如有）、证人证言等，以证明你与弟弟之间存在劳动关系以及弟弟未支付工资的事实。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金等）和事实理由。
     • 提交申请书及证据材料给劳动仲裁委员会，并等待其受理和开庭审理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 诉讼途径（若不构成劳动关系或劳动仲裁未果）：

   • 如果你与弟弟之间不构成劳动关系，或者劳动仲裁未能解决争议，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求（如要求支付工资、利息等）和事实理由。
     • 提交起诉状及证据材料给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
     • 等待法院受理、开庭审理，并依法作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因劳务合同等产生的债权债务关系，受法律保护。你可以依据相关法律规定，要求弟弟支付应得的工资。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 根据上述分析，选择适合你的解决途径，并积极准备相关证据材料。
• 在处理过程中，保持与弟弟的沟通，尽量通过和平方式解决争议。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。