用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 未提前通知的法律后果：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是直接解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为代通知金。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 此外，如果用人单位的解除行为本身不符合法律规定（如没有合法的解除理由），那么用人单位还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付代通知金或经济补偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的解除行为以及未提前通知的事实。
   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险，建议在解除劳动合同时严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者，并确保解除行为有合法的理由和依据。

举例说明： 假设某员工因不能胜任工作被用人单位解除劳动合同，但用人单位未提前三十日以书面形式通知该员工。在这种情况下，该员工有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位拒绝支付，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付该费用。

总结与建议： 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同是违反法律规定的。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。