在劳务派遣中，若用工单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或终止用工关系的，一般情况下，责任承担需根据具体情形来判断，但通常不直接由用工单位单独承担全部责任，而是可能涉及劳务派遣单位与用工单位的连带责任或各自按过错承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣中用工关系解除或终止的一般规定
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则负责实际使用劳动者，提供劳动条件，进行日常管理等。
当需要解除或终止与劳动者的用工关系时，通常应由劳务派遣单位作为用人单位来操作，并遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用工单位直接解除或终止与劳动者的用工关系，且未遵循法定程序，则可能引发法律责任。
二、用工单位未提前30天书面通知的责任承担
若用工单位直接解除或终止用工关系未通知：
- 在这种情况下，用工单位的行为可能构成违法解除或终止用工关系。然而，由于劳务派遣关系的特殊性，劳动者通常不会直接向用工单位主张权利，而是会向劳务派遣单位主张。劳务派遣单位在承担相应责任后，若认为用工单位有过错，可以依据与用工单位之间的劳务派遣协议向用工单位追偿。
- 具体责任：用工单位可能因违反劳务派遣协议而承担违约责任，向劳务派遣单位支付违约金或赔偿损失。同时，若因用工单位的违法行为给劳动者造成损害的，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，也有权向用工单位追偿。
若劳务派遣单位与用工单位有特别约定：
- 在劳务派遣协议中，双方可以就用工关系的解除或终止、通知义务、责任承担等事项进行特别约定。若协议中明确规定了用工单位未提前通知的责任承担方式，则应按照协议约定执行。
- 示例：若协议约定用工单位未提前30天书面通知解除或终止用工关系的，需向劳务派遣单位支付一定数额的违约金，并承担由此给劳动者造成的损失赔偿，则用工单位应按照此约定承担责任。
若因用工单位未通知导致劳动者损失：
- 若用工单位未提前通知的行为直接导致了劳动者的损失（如失业期间的收入损失、再就业的费用等），且该损失与用工单位的违法行为存在因果关系，则劳动者有权要求用工单位承担赔偿责任。但通常情况下，劳动者会先向劳务派遣单位主张权利，再由劳务派遣单位根据具体情况向用工单位追偿。
三、法律建议
对于劳务派遣单位：
- 应与用工单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务、用工关系的解除或终止条件、通知义务及责任承担等事项。
- 在用工单位未履行通知义务时，应及时与用工单位沟通协商，要求其承担相应责任，并保留好相关证据以便追偿。
对于用工单位：
- 应严格遵守劳务派遣协议及法律法规的规定，履行通知义务，避免违法解除或终止用工关系。
- 若因特殊情况需要提前解除或终止用工关系的，应及时与劳务派遣单位沟通协商，并按照协议约定承担相应责任。
对于劳动者：
- 在遇到用工单位未提前通知解除或终止用工关系的情况时，应及时向劳务派遣单位反映情况并主张权利。
- 若因用工单位的违法行为给自己造成了损失，可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，并保留好相关证据以便维权。
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