关于劳务派遣中提前通知期限的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的通知期限
   根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不能胜任工作）情形时，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。其中：

   • 因第三十九条情形解除的，无需提前通知，可立即解除；
     
   • 因第四十条第一项、第二项情形解除的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后解除。
     

2. 用工单位退回被派遣劳动者的通知期限
   用工单位因客观情况变化（如岗位撤销）需退回被派遣劳动者的，法律未明确规定用工单位需提前通知劳务派遣单位，但实践中建议用工单位与劳务派遣单位协商确定合理期限（如提前3-7日），以便派遣单位调整用工安排。若因劳动者过错（如严重违反用工单位规章制度）退回，用工单位可立即退回，无需提前通知。

3. 劳务派遣协议终止或解除的通知期限
   若劳务派遣单位与用工单位协商终止或解除劳务派遣协议，法律未强制要求提前通知劳动者，但根据《劳务派遣暂行规定》第十六条，劳务派遣单位重新派遣时需维持或提高劳动合同约定条件，若劳动者不同意，劳务派遣单位可解除劳动合同，此时需按前述规则履行通知义务或支付代通知金。

建议：

• 劳务派遣单位应严格依据《劳动合同法》履行通知义务，避免违法解除风险；
  
• 用工单位退回劳动者时，建议通过书面形式明确退回理由及时间，减少纠纷；
  
• 各方可在劳务派遣协议中约定通知条款，明确权利义务。
  

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