用工单位在大年前把人开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 开除的合法性依据：

   • 用工单位开除员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用工单位有权依法解除劳动合同。
   • 若用工单位无法提供充分证据证明员工存在上述违法或违规行为，而随意开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 开除的时间点与程序：

   • 开除员工的时间点本身并不直接决定其合法性，但用工单位在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若用工单位未按照法定程序开除员工，即使员工存在可被开除的情形，用工单位也可能因程序违法而承担法律责任。

3. 大年前开除的特殊情况：

   • 大年前开除员工，若用工单位能够证明员工存在严重违法或违规行为，且已按照法定程序进行，则这一行为是合法的。
   • 若用工单位无法证明员工存在可被开除的情形，或未按照法定程序进行，则员工有权要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在用工单位的工作年限和月工资等因素确定。

4. 员工应对措施：

   • 若员工认为用工单位开除自己的行为违法，可以首先与用工单位进行协商，要求其提供开除的合法依据和程序证明。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。

建议：

• 对于用工单位而言，在开除员工前，务必确保有充分的证据证明员工存在可被开除的情形，并按照法定程序进行，以避免法律风险。
• 对于员工而言，若认为用工单位开除自己的行为违法，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁等途径寻求解决。

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