核心结论：沐足店以合同未到期为由拒发工资，这种做法是不合法的，您有权要求沐足店支付工资。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：
从劳动合同法的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付与劳动合同是否到期并无直接关联，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
- 沐足店以合同未到期为由拒发工资，属于违法行为。您有权要求沐足店按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果沐足店拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令沐足店支付工资。
从协商解决的角度
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与沐足店进行协商。您可以向沐足店负责人说明相关法律规定，表明您有权获得工资，要求其尽快支付。协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、与负责人的沟通记录等，以便在后续需要时能够证明自己的主张。
- 如果协商成功，沐足店同意支付工资，您可以要求其明确支付时间和方式，并签订书面协议，以确保自己的权益得到保障。
从申请劳动仲裁的角度
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明您的基本信息、沐足店的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 劳动争议仲裁委员会会依法受理您的申请，并组织双方进行仲裁庭审。在庭审过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。如果沐足店不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
从提起诉讼的角度
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者沐足店在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。起诉状应当载明您的基本信息、沐足店的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 人民法院会依法受理您的案件，并组织双方进行庭审。在庭审过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。判决结果具有强制执行力，如果沐足店不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。
建议：在整个过程中，您要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。