公司乱罚款一般属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动法律法规角度
- 根据我国《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司没有经过上述法定程序制定罚款制度，或者罚款制度的内容违反法律法规的强制性规定，比如罚款金额过高、罚款事由不合理等，那么这种罚款行为就是违法的。例如，公司仅仅因为员工迟到几分钟就罚款几百元，且没有相应的合理依据和制度支撑，就属于乱罚款。
- 从行政处罚角度
- 行政处罚权是一种特定的国家权力，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为市场主体，并不具备行政处罚的主体资格，无权对员工进行罚款等行政处罚行为。
- 即使公司以“内部管理”为由进行罚款，但如果这种罚款行为超出了合理的管理范畴，实际上是对员工财产权的非法侵害，也是不被法律所允许的。比如，公司以员工违反了一些无关紧要的规定就进行高额罚款，这明显超出了正常管理的需要。
- 从民事法律关系角度
- 公司与员工之间是平等的民事主体关系。公司乱罚款的行为可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还被非法扣除的罚款。如果因为公司的乱罚款行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
给你的建议：
- 如果遇到公司乱罚款的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性，并要求返还非法扣除的款项。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
- 你也可以收集相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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