针对您提出的“员工受工伤的公司法人死了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在公司发生工伤死亡，公司需依据《工伤保险条例》及相关法律法规承担赔偿责任，这一责任并不因公司法人的去世而免除。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据每年统筹地区的数据进行调整。
- 支付来源：若公司已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
供养亲属抚恤金：
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 支付来源：同样，若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
一次性工亡补助金：
- 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
- 支付来源：由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
二、赔偿程序与注意事项
及时报告与申请：
- 公司应在事故发生后24小时内通知社会保险行政部门及参保的社会保险经办机构，并在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。
申请材料准备：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
配合调查与等待结果：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能进行调查核实。公司应配合提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的可在15日内作出决定。
支付赔偿：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。公司需协助员工家属办理申领手续。
- 若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司自行承担。即使公司法人去世，这一责任也不免除，应由公司财产进行赔偿。
法律途径：
- 若公司拒绝赔偿或赔偿不到位，员工家属可通过提起行政复议、行政诉讼或民事诉讼等法律途径解决争议。
三、特殊情况处理
在公司法人去世的情况下，赔偿责任的承担可能会涉及到公司财产的清算和分配。但无论如何，员工的工伤赔偿权益应得到优先保障。如果公司财产不足以支付全部赔偿，员工家属可以依法向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
四、总结与建议
公司在员工发生工伤死亡后，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规履行赔偿责任。同时，建议公司加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。若不幸发生事故，应积极与员工家属沟通协商，妥善处理善后事宜，以避免不必要的纠纷。对于公司法人去世的情况，公司应确保赔偿责任的顺利承担，以维护员工家属的合法权益和公司的声誉。