劳务发票开具后不支付工人工资的行为是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同关系角度：

   • 劳务发票的开具通常基于劳务合同或雇佣关系。合同双方（即雇主和工人）应当按照合同约定履行各自的义务。雇主开具劳务发票，意味着其已经确认了工人的劳务提供，并应当按照约定支付相应的工资。
   • 如果雇主在开具劳务发票后不支付工资，这构成了对合同约定的违反，工人有权要求雇主按照合同支付工资，并可能要求雇主承担违约责任。

2. 从劳动法角度：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主有义务按时足额支付工人的工资。这是雇主的基本法律义务，也是保护工人权益的重要法律保障。
   • 如果雇主不支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付工资，并可能要求雇主支付拖欠工资的赔偿金。在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 从税务角度：

   • 劳务发票的开具也涉及到税务问题。雇主在开具劳务发票时，需要按照税法规定缴纳相应的税款。
   • 如果雇主在开具劳务发票后不支付工资，这不仅违反了合同和劳动法的规定，还可能涉嫌偷逃税款等税务违法行为。税务部门有权对雇主进行税务稽查，并要求其补缴税款和缴纳滞纳金、罚款等。

建议：

• 如果工人遇到雇主开具劳务发票后不支付工资的情况，应当及时与雇主沟通协商，要求雇主支付工资。
• 如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，工人也可以向税务部门举报雇主的税务违法行为，以维护税收秩序和公平竞争的市场环境。

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