公司要求农民工开具劳务发票才支付工资的行为，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与公司之间形成的是劳动关系，公司有义务直接支付工资，不得以开具发票作为支付工资的前提条件。若公司以此为由拒付工资，涉嫌违反劳动法，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从税务法律关系角度
   若农民工与公司之间属于劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），公司支付劳务报酬时，确实需要农民工提供发票以便进行税前扣除。但公司无权强制要求农民工自行开具发票，而应通过合法途径（如代扣代缴个税后由税务机关代开发票）处理。若公司以此为由变相克扣工资，仍属于违法行为。

3. 从实际操作角度
   即使公司要求农民工提供发票，也应遵循以下原则：

   • 不得以发票替代工资支付：公司必须先足额支付工资，再根据实际支付的劳务报酬金额要求农民工提供发票（若需）。
     
   • 不得增加农民工负担：若农民工无法自行开具发票，公司应协助其通过税务机关代开，并承担相关税费（除非合同另有约定）。
     
   • 不得以发票为由拖延支付：公司不得以“未提供发票”为由拖延或拒绝支付工资，否则仍构成拖欠工资。

建议：
若您遇到此类情况，可采取以下措施：

1. 与公司协商：明确要求公司按劳动法规定直接支付工资，不得以发票为由克扣。
   
2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、工作记录等证据，以备维权使用。
   
3. 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
   
4. 税务咨询：若涉及劳务关系，可向税务机关咨询发票开具及个税缴纳的具体流程，确保公司要求合法合规。
   

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。