县领导签字这一行为本身，并不直接决定是否构成劳务派遣关系。劳务派遣关系的认定，主要依据的是法律规定的构成要件，而非某个领导的签字。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

劳务派遣的构成要件

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。其构成要件主要包括：

1. 三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
2. 两个合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 劳动关系与用工关系分离：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但被派遣劳动者在用工单位实际提供劳动。

县领导签字与劳务派遣的关系

县领导签字，可能是在某个文件、协议或审批流程中的行为，但这并不直接决定是否构成劳务派遣关系。关键在于：

1. 签字内容的性质：如果县领导签字的是劳务派遣协议或相关审批文件，且该协议或文件符合劳务派遣的构成要件，那么可能涉及劳务派遣关系。但签字本身只是表示对文件内容的认可或批准，并不直接创造劳务派遣关系。
2. 实际用工情况：劳务派遣关系的认定，还需要看实际用工情况是否符合劳务派遣的特征。例如，被派遣劳动者是否在用工单位的指挥、监督下从事劳动，劳务派遣单位是否与被派遣劳动者建立了劳动关系等。

可能的法律后果

如果某个用工关系被错误地认定为劳务派遣关系，或者实际上构成了劳务派遣关系但未按照法律规定进行操作，可能会引发以下法律后果：

1. 劳动纠纷：被派遣劳动者可能与劳务派遣单位或用工单位发生劳动纠纷，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
2. 行政处罚：如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定进行劳务派遣操作，可能会面临劳动行政部门的处罚。
3. 民事责任：因劳务派遣关系引发的纠纷，相关责任方可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。

建议

1. 审查文件内容：如果涉及县领导签字的文件或协议，应仔细审查其内容，确定是否涉及劳务派遣关系。
2. 了解实际用工情况：通过调查了解实际用工情况，判断是否符合劳务派遣的特征。
3. 咨询专业律师：如果对劳务派遣关系有疑问或涉及相关纠纷，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。