您好，关于您提出的“厂里处理工伤的都是人事部门吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，虽然人事部门在工伤处理流程中扮演着重要角色，但并非所有工伤处理工作都完全由人事部门负责。工伤处理是一个涉及多个环节和部门的综合性工作。

在工伤发生后，紧急处理与报告是首要任务。这一环节通常由现场人员（如职工本人、同事或知情者）立即进行，他们需要确保职工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。随后，他们应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，这里的人力资源部门即我们通常所说的人事部门。

接下来是申请工伤认定环节。根据相关规定，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。这一环节虽然通常由人事部门负责准备和提交相关材料，但也需要其他部门（如安全部门、医疗部门等）的协助，以提供必要的证明和资料。

然后是进行劳动能力鉴定环节。如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一环节主要涉及医疗和鉴定机构，人事部门则负责协助职工准备和提交相关材料。

最后是申领工伤保险待遇环节。在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定支付相应的待遇。这一环节虽然涉及财务和人事部门的协作，但具体待遇的申领和发放可能更多地由财务部门或专门的社保部门负责。

综上所述，虽然人事部门在工伤处理流程中扮演着重要角色，但并非所有工作都完全由人事部门负责。工伤处理是一个需要多个部门协作完成的综合性工作。因此，当厂里发生工伤时，除了人事部门外，其他相关部门（如安全部门、医疗部门、财务部门等）也应积极参与和配合，共同确保工伤处理的顺利进行。