公司保安上班中突然病亡，公司应承担的责任主要取决于是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安的死亡符合这一条件，则构成工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2023年的数据为准，一次性工亡补助金可能高达985660元（具体数额需根据最新数据调整）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。
   • 公司责任：若公司已依法为保安缴纳工伤保险，则上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则公司需承担全部赔偿责任。

2. 若不构成工伤：

   • 认定条件：若保安的死亡不符合工伤认定条件，如因病或非因工死亡，且超过48小时经抢救无效死亡，则不构成工伤。
   • 公司责任：
     • 法律层面：公司通常无需承担工伤赔偿责任。
     • 人道主义与道德责任：尽管没有法定义务，公司可能会基于人道主义给予保安家属一定的经济补助或慰问。同时，公司应关注员工的健康状况，并提供必要的协助和支持，如帮助联系医疗机构进行救治，或提供必要的病假和医疗期等。
     • 社会保险支付：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。若公司已为保安缴纳基本养老保险，则这部分费用由社会保险基金支付。

3. 公司义务与预防措施：

   • 公司义务：无论是否构成工伤，公司都应积极协助保安家属办理相关手续，并按法律规定进行赔偿或补助。若公司未依法为保安缴纳工伤保险或基本养老保险，则需自行承担全部赔偿责任。
   • 预防措施：公司应加强劳动保护措施，预防类似事件的发生。例如，定期组织员工进行体检，提供必要的健康指导和培训，确保员工的工作环境和健康得到充分保障。

建议：

• 保安家属应尽快收集相关证据材料，如死亡证明、遗属身份证明及与死者关系证明等，以便向当地社会保险经办机构或公司申请赔偿或补助。
• 若与公司协商不成，保安家属可直接向劳动局反映情况，劳动局会核实相关情况并给予指导。
• 在处理此类问题时，保安家属应详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。

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