员工请事假审批不通过，是否可以按照旷工处理，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位有合法规章制度且员工知晓的情形
合法性基础：
- 如果用人单位的规章制度明确规定，员工请假必须按照规定的流程进行审批，未经批准擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位在员工未获批准而缺勤的情况下，有权按照旷工进行处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为符合用人单位规章制度中规定的旷工行为，用人单位有权依据此规定对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。
实际操作建议：
- 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。同时，在处理请假问题时，应秉持公平、公正的原则，避免无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。
二、特殊情形的考量
突发疾病或紧急事件：
- 如果员工因突发疾病或其他紧急事件无法提前请假，且事后能提供合理的证明（如医疗证明），则不应简单地认定为旷工。
- 在这种情况下，用人单位应给予一定的宽容和理解，并根据实际情况灵活处理，如允许员工补假或调整工作时间等。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。
- 员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排，如允许员工延期到岗或远程办公等。
规章制度不合理或未公示：
- 如果用人单位的规章制度存在不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，用人单位不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、法律建议与注意事项
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确请假的流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。这有助于减少因请假问题引发的劳动纠纷。
加强沟通与管理：
- 在处理员工请假问题时，用人单位应加强与员工之间的沟通和管理，了解员工的实际需求并给予必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。
保障员工权益：
- 同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，不得滥用权力或侵犯员工的利益。在处理请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免一刀切的处理方式。
总结来说，员工请事假审批不通过是否可以按照旷工处理，需根据用人单位的规章制度、请假理由的合理性以及是否存在特殊情况等因素综合判断。如果您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。