员工降薪10%是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪10%事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
- 举例：公司因市场环境变化，经营压力增大，与员工协商后，双方同意降薪10%以共度难关，并签订了书面协议，这种降薪就是合法的。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬，包括降薪。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
- 举例：员工在绩效考核中连续多次不达标，经过培训后仍无法胜任工作，公司可以依法调整其薪资，包括降薪10%。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
- 举例：公司因业务调整需要迁移至其他城市，与员工协商变更劳动合同未果，公司可以依法进行降薪或解除劳动合同等操作。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
- 举例：公司规章制度中规定，员工连续三个月业绩考核不达标，可以降薪10%，且该规章制度已向员工公示，那么公司依据此规定进行降薪就是合法的。
二、非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资10%，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：公司未经与员工协商，直接通知员工降薪10%，这种行为就是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资10%，构成违法行为。
- 举例：劳动合同中明确约定了员工的薪资标准，公司未经协商擅自降薪10%，违反了劳动合同约定，是违法的。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 举例：当地最低工资标准为2000元/月，公司降薪后员工的工资为1800元/月，低于最低工资标准，这种降薪行为就是违法的。
三、员工应对策略
与单位协商解决：
- 首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
总结来说，员工降薪10%是否合法，取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。在遭遇非法降薪时，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。