煤矿不让工人上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果煤矿与工人签订的劳动合同中明确规定了工作安排、岗位调整或停工等相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么煤矿在符合合同约定的情况下不让工人上班，可能不构成违法。
   • 但若煤矿未经与工人协商一致，单方面变更劳动合同内容，如擅自停工或调整岗位，且该变更严重侵犯了工人的合法权益，那么这种行为可能构成违法。工人有权拒绝执行，并可以依据劳动合同和法律法规维护自己的权益。

2. 煤矿的规章制度：

   • 煤矿作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得严重侵犯员工的合法权益。如果煤矿的规章制度中规定了停工或不让工人上班的情形，但该规定违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了工人的合法权益（如无正当理由停工、停工期间不支付工资等），那么这种行为可能构成违法。

3. 特殊情况下的停工：

   • 在某些特殊情况下，如煤矿发生安全事故、进行设备检修或政府要求停产整顿等，煤矿可能不得不暂时停工。在这种情况下，如果煤矿能够按照法律法规的规定，及时通知工人停工原因、停工期限以及停工期间的工资支付等事项，并且停工是出于合法、合理的目的，那么这种停工行为可能不构成违法。
   • 但若煤矿在停工期间未按照法律法规的规定支付工人工资或未提供必要的生活保障，或者停工原因不合法、不合理，那么这种行为可能构成违法。

法律建议：

• 如果工人认为煤矿不让上班的行为违法，首先应当仔细审查劳动合同和煤矿的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果确认煤矿的行为违法，工人可以与煤矿进行协商，要求恢复工作或支付停工期间的工资等。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果煤矿的行为被认定为违法，煤矿可能需要承担支付停工期间工资、赔偿工人损失等法律责任。
• 在严重情况下，煤矿还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，煤矿不让工人上班是否违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。