工伤四级人员再就业后退出原单位，退休时是否可以按照工伤四级待遇退休，需分情况讨论：

1. 若工伤四级人员退出原单位后，未再与其他单位建立劳动关系，且原单位未解除或终止工伤保险关系：

   • 在这种情况下，工伤四级人员仍然保留与原单位的工伤保险关系，其退休待遇应依据工伤保险的相关规定执行。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤四级人员达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。因此，该工伤四级人员可以按照工伤四级的相关待遇标准，在退休时享受相应的保障。

2. 若工伤四级人员退出原单位后，与其他单位建立了新的劳动关系，且新单位未为其参加工伤保险：

   • 在此情况下，由于新单位未为其参加工伤保险，工伤四级人员在新单位工作期间若发生工伤，将无法享受工伤保险待遇。然而，就退休待遇而言，若其原单位未解除或终止工伤保险关系，且其达到退休年龄并办理退休手续时，仍有可能按照原工伤四级的相关待遇标准享受保障（具体需根据地方政策及原单位与个人的协商情况确定）。但若原单位已解除或终止工伤保险关系，且新单位未承担相关责任，则其退休待遇可能无法直接按照工伤四级标准执行。不过，这种情况较为复杂，具体还需根据地方政策、原单位与新单位的协商以及个人实际情况来确定。

3. 若工伤四级人员退出原单位后，选择了自主创业或灵活就业等方式，且未再参加工伤保险：

   • 在这种情况下，工伤四级人员将不再享受工伤保险待遇。其退休待遇将主要依据其参加的基本养老保险情况来确定。若其未参加基本养老保险或参加的基本养老保险缴费年限不足、缴费基数较低等，可能导致其退休后领取的基本养老金较低。此时，其退休待遇将无法直接按照工伤四级标准执行。

法律建议：

• 对于工伤四级人员而言，在退出原单位前，应充分了解自己的工伤保险待遇情况，并与原单位协商好后续保障事宜。
• 若计划再就业或自主创业，应提前了解新单位或自主创业形式下的社会保障政策，确保自己的权益得到保障。
• 在达到退休年龄前，应关注自己的基本养老保险缴费情况，确保缴费年限和缴费基数符合相关规定，以便在退休时能够领取到足够的基本养老金。

可能存在的法律后果：

• 若工伤四级人员在退出原单位后未妥善处理工伤保险关系，可能导致其在退休时无法享受应有的保障待遇。
• 若新单位未为其参加工伤保险且发生工伤事故，工伤四级人员将无法享受工伤保险待遇，可能需要通过法律途径维护自己的合法权益。

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