节假日保姆自愿不休的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使保姆自愿工作，雇主也需支付不低于300%的日工资（即“三倍工资”）。计算方式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×300%×法定节假日天数。
   例如：保姆月工资6000元，国庆节工作3天，应得加班费为：6000÷21.75×3×300%≈2482.76元。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项、原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如钟点工、非全日制用工）
   双方通过口头或书面协议约定报酬，法律未强制要求支付三倍工资，但需遵循意思自治原则：

   • 若协议中明确约定“法定节假日工作需支付额外报酬”，雇主应按约定履行；
     
   • 若无约定，雇主可按日常工资标准支付，但建议从公平角度适当提高报酬（如支付双倍工资），以避免纠纷。
     法律依据：《民法典》第四百六十四条（合同自由原则）、第五百零九条（诚实信用原则）。

实务建议：

• 雇主应提前与保姆明确用工性质（劳动关系/劳务关系），并在合同中约定节假日报酬标准；
  
• 若保姆主张三倍工资，需举证双方存在劳动关系（如缴纳社保、考勤记录等）；
  
• 双方可协商通过补休、奖金等方式替代现金支付，但需书面确认。
  

如有具体案例或协议条款需要分析，可进一步向我说明细节。