一个月工资3块钱显然是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果一个月工资只有3块钱，这远远低于任何地区的最低工资标准，因此是不合法的。

2. 工资支付规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位支付给劳动者的工资必须符合国家规定的最低工资标准，并且应当按照劳动合同约定的日期支付。
   • 一个月工资3块钱，显然不符合工资支付的基本规定，也违反了劳动合同的约定（如果有的话）。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位补发差额部分工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期支付极低工资，甚至可能构成恶意欠薪等违法行为，需要承担更严重的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了这种情况，首先应当与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，一个月工资3块钱是不合法的，违反了最低工资标准和工资支付规定。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。