连续工作10年的老员工离职，主要涉及的是离职补偿或赔偿以及离职手续等相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职补偿或赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，如果符合一定条件，如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常与员工的工作年限和月工资有关。对于连续工作10年的老员工，如果符合获得经济补偿金的条件，其补偿金额将相对较高。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，10年工龄的员工，在符合条件的情况下，至少可以获得10个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果员工离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的严重程度和员工的实际损失来确定。
二、离职手续
提前通知：
- 员工离职时，通常需要提前向用人单位提出书面离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续。对于连续工作10年的老员工，虽然法律没有特别规定其离职通知期限，但建议提前与用人单位协商，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接：
- 员工在离职前，需要与用人单位完成工作交接，包括交接工作资料、工具、设备等，并确保工作的连续性和稳定性。对于连续工作10年的老员工，由于其可能涉及的工作内容和职责较多，因此工作交接可能更为复杂和耗时。
离职证明：
- 用人单位在员工离职时，需要为员工出具离职证明，证明员工在用人单位的工作年限、职位、离职原因等信息。离职证明对于员工后续找工作或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）具有重要意义。
三、特殊情况下的离职规定
协商一致离职：
- 如果员工与用人单位协商一致离职，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面离职协议。这种情况下，离职的具体规定将由双方协商确定。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。对于连续工作10年的老员工，如果用人单位违法解除劳动合同，其可能面临的赔偿金额将相对较高。
总结与建议：
连续工作10年的老员工离职时，主要涉及离职补偿或赔偿以及离职手续等相关规定。建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体规定和流程，并确保自己的权益得到保障。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。