退休员工确实可以通过诉讼讨要退休前被欠的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括退休前的工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 诉讼时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 对于退休员工而言，如果退休后才发现退休前被欠工资，且该欠薪行为在退休前已经发生，那么仍然可以在发现之日起一年内（或根据具体情况，在劳动关系终止后一年内）提起诉讼或申请仲裁。但具体时效可能因地区和案件具体情况而有所不同，建议尽快咨询专业律师以获取准确信息。

3. 诉讼流程：

   • 退休员工可以先尝试与用人单位协商解决欠薪问题。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，退休员工需要提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

4. 可能面临的挑战：

   • 退休员工在讨要欠薪时可能面临一些挑战，如用人单位已经注销或破产、证据收集困难等。在这种情况下，退休员工可能需要寻求专业律师的帮助，通过法律途径尽可能维护自己的权益。
   • 另外，如果欠薪行为发生在很久以前，且退休员工未能及时采取行动，可能会因为诉讼时效问题而面临败诉的风险。因此，及时行动至关重要。

5. 建议：

   • 退休员工在发现退休前被欠工资后，应尽快与用人单位沟通并尝试协商解决。
   • 如果协商无果，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的帮助是非常重要的。

总结来说，退休员工完全有权通过诉讼讨要退休前被欠的工资。但需要注意的是诉讼时效、证据收集以及可能面临的挑战等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。