结论：在宫颈癌化疗期间，如果公司劝退您，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿项目和金额需根据实际情况确定，一般包括经济补偿金、医疗补助费等，同时您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司行为构成违法解除）。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错原因（如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司劝退您，且您同意解除劳动合同，那么公司应当按照上述标准向您支付经济补偿金。
医疗补助费：
- 由于您正处于宫颈癌化疗期间，属于患病或者非因工负伤的情况。根据相关规定，如果公司解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当根据您的医疗期和病情，支付一定的医疗补助费。
- 医疗补助费的具体金额和支付条件可能因地区和政策而异，但通常是根据您的医疗期和工资水平来确定的。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司劝退您的行为构成违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序解除），那么您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿金外，还可以获得与经济补偿金等额的赔偿金。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司劝退的具体原因和补偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和权益，争取获得合理的补偿。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、医疗证明、公司劝退的通知或记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
可能后果：
- 如果您选择接受公司的劝退并协商补偿方案，那么您将获得一定的经济补偿和医疗补助费，但可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金（除非公司行为构成违法解除）。
- 如果您选择拒绝公司的劝退并坚持要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金，那么您可能需要通过法律程序来解决争议。这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序，需要一定的时间和精力投入。但如果您能够提供充分的证据支持自己的诉求，那么您有可能获得更高的补偿和赔偿。