夫妻共同经营个体工商户并领取工资，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性基础

1. 个体工商户的性质：个体工商户是由自然人或家庭从事工商业经营的一种形式，其经营所得归个体经营者所有。在夫妻共同经营的情况下，个体工商户可以视为家庭经营的一种特殊形式。
2. 工资的性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在夫妻共同经营的个体工商户中，如果双方都实际参与了经营活动，并为此付出了劳动，那么他们有权根据各自的劳动贡献获得相应的工资。

二、合法性的具体条件

1. 实际参与经营：夫妻双方必须实际参与了个体工商户的经营活动，而不仅仅是名义上的经营者。如果只有一方实际经营，而另一方并未参与，那么未参与经营的一方领取工资可能缺乏合法性依据。
2. 合理的工资标准：领取的工资应当合理，与双方的劳动贡献、市场行情等因素相匹配。如果工资过高或过低，可能引发税务、劳动等方面的法律问题。
3. 遵守相关法律法规：在领取工资的过程中，必须遵守国家相关的法律法规，如个人所得税法、劳动法等。例如，需要按照规定缴纳个人所得税，遵守最低工资标准等。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 税务风险：如果夫妻双方领取的工资未按照规定缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚。因此，建议按照规定申报并缴纳个人所得税。
2. 劳动纠纷风险：如果夫妻双方在工资支付、工作时间等方面产生争议，可能引发劳动纠纷。为了避免这种情况，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 经营风险：个体工商户的经营状况可能受到市场、政策等多种因素的影响。如果经营不善导致亏损，夫妻双方可能需要共同承担债务。因此，在经营过程中需要谨慎决策，合理规划。

四、实际操作建议

1. 签订书面协议：为了明确双方的权利和义务，建议夫妻双方在共同经营个体工商户时签订书面协议。协议中可以包括工资支付标准、工作时间、经营决策等方面的内容。
2. 合理规划税务：在领取工资时，需要按照规定缴纳个人所得税。建议咨询专业税务人员或机构，合理规划税务，避免税务风险。
3. 关注经营状况：作为个体工商户的经营者，需要时刻关注经营状况，及时调整经营策略，以应对市场变化和政策调整。

如果您在夫妻共同经营个体工商户并领取工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。