在以下特定情形下，劳动者可以申请劳动仲裁并要求用人单位支付双倍工资：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：例如，劳动者于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至补签劳动合同或解除劳动关系的前一日（不超过2023年12月31日），劳动者可以要求公司支付双倍工资。
- 证据准备：劳动者需要提供能证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 时效规定：劳动者提出二倍工资要求应遵守一定的时效规定，一般来说，应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），续订劳动合同的。
- 证据准备：劳动者需要证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年的证明材料等。
- 时效规定：同样需要遵守时效规定，在法定时效内提出劳动仲裁申请。
劳动合同到期未续签但继续用工
- 情形描述：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果此时用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月的，也应当支付双倍工资。
- 证据准备：劳动者需要提供原劳动合同、继续工作的证明（如考勤记录、工作任务分配记录等）以及用人单位未续签劳动合同的证据。
- 法律依据与注意事项：虽然这一情形在《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接明确提及，但劳动仲裁机构或法院可能根据劳动法的相关规定和实际情况，支持劳动者要求双倍工资的请求。同时，劳动者仍需注意遵守时效规定。
法律建议：
- 劳动者在申请劳动仲裁要求支付双倍工资时，应首先明确自己是否符合上述任一情形，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
- 务必注意遵守时效规定，及时提出劳动仲裁申请以维护自己的合法权益。如果错过时效，可能会丧失胜诉权。
- 在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
可能后果：
- 如果劳动者成功证明用人单位存在上述情形之一，劳动仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付双倍工资差额给劳动者。
- 如果劳动者未能提供充分证据或错过时效规定，可能会面临败诉的风险。
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