关于您提出的“劳务离职工资要下个月发放是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和行业惯例，为您提供的详细解答：
一、合法性分析
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但这里的“一次性付清”并不严格限定为离职当日，而是指在一个合理的期限内完成支付。
- 如果劳动合同中或离职时双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么下个月发放工资可能是合法的。
合理财务结算周期：
- 用人单位可能因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放。只要这种延迟不是故意的，且符合行业惯例，通常会被认定为合法。
- 例如，如果公司每月固定日期为发薪日，而员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，那么公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
恶意拖欠的排除：
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。
二、实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。
- 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但需要注意的是，这种同意应该是自愿的，且员工应充分了解其权益。
三、维权途径
如果公司未按时支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
四、总结与建议
- 在离职时，建议您与公司明确约定工资发放时间，并确保该约定符合法律法规的规定。
- 如果没有明确约定，且公司未能在离职时一次性付清工资，您有权要求公司尽快支付，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在入职时了解公司的工资发放政策和惯例，以便在离职时能够更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。