劳动仲裁后进入一审、二审程序，一审胜诉后二审改判的几率并非固定，而是受多种因素影响，整体改判率相对较低，但在特定情况下改判的可能性会显著增加。以下从多个角度为您详细分析：
一、仲裁与诉讼程序概述
首先，需要明确的是，劳动仲裁实行一裁终局制度，原则上仲裁裁决作出后即发生法律效力，不存在一审、二审的说法。但若当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时案件将进入一审程序。若一审判决后仍有不服，可依法提起上诉，进入二审程序。因此，当您问及“仲裁后打一审二审的几率”时，实际上是在询问对仲裁裁决不服后，通过诉讼程序进行一审、二审的可能性及二审改判的几率。
二、影响二审改判几率的因素
证据因素
- 新证据的出现：在二审中，如果一方能够提交在一审时因客观原因未能提交，且足以改变案件事实认定的新证据，如关键监控视频、原始加班记录等，这将显著增加二审改判的几率。
- 证据的审查与认定：若一审法院在证据的采信上存在明显错误，如错误排除关键合同、忽视重要证人证言等，二审法院在重新审查后可能会改变认定，进而影响判决结果。
法律适用因素
- 法律理解与解释偏差：一审法院对法律条文的理解和适用出现偏差，如错误适用关于合同效力的法律条款、计算劳动赔偿金时适用法律错误等，二审法院基于正确的法律解释和适用标准，可能进行改判。
- 法律规范冲突或更新：案件涉及不同法律法规之间的冲突，一审选择适用错误；或在二审期间有新的法律法规出台影响案件定性，二审法院可能根据新的法律规范或解释进行改判。
程序因素
- 严重违反法定程序：一审存在严重违反法定程序的情况，如应当回避的审判人员未回避、遗漏必要诉讼当事人、未给予当事人充分的辩论权利等，可能导致二审法院发回重审或直接改判。
事实认定因素
- 一审法院在事实认定上存在错误，如对劳动关系的起始时间、工资标准、是否存在加班事实等关键事实的理解或判断有误，二审法院可能会基于正确的事实认定进行改判。
三、二审改判几率的总体情况与建议
- 总体情况：从统计数据来看，一审到二审的改判率相对较低，大约为5%左右。但在复杂、争议较大的案件中，改判几率可能会上升。
- 建议：
- 积极准备证据和法律依据：如果您一审胜诉但担心二审改判，应在二审前积极搜集新证据、研究相关法律条文及案例、准备详细的辩护材料等。
- 寻求专业帮助：作为专业律师，我能够提供专业的法律意见、制定有效的辩护策略，并帮助您更好地应对二审法院的审理。您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出针对性的建议。
综上所述，劳动仲裁后进入一审、二审程序，一审胜诉后二审改判的几率虽低但非零。您应充分了解影响改判几率的因素，做好充分准备，并积极寻求专业帮助，以最大程度地降低改判风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。