结论：在辞职30天的情况下，能否将休假放到最后，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于辞职后休假安排的具体规定。如果公司有明确规定，那么员工应当遵循公司的规定来安排休假。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于休假安排的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
法律法规：
- 年假权益：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权益。如果员工在辞职前还有未休的年假，那么员工有权要求公司安排休假或者按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 辞职通知期：在辞职通知期内（通常是30天），员工仍然属于公司的员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。但是，这并不意味着公司可以随意剥夺员工的休假权益。如果员工在辞职通知期内提出休假申请，且该申请符合公司的规章制度和劳动合同的约定，那么公司应当予以批准。
实际操作建议：
- 提前沟通：如果你打算在辞职30天内将休假放到最后，建议你提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和劳动合同的约定，以便做出合理的安排。
- 书面申请：为了确保你的权益得到保障，建议你向公司提交书面的休假申请，并明确说明休假的时间、原因等。这样，即使未来发生争议，你也有书面证据来支持自己的主张。
- 关注公司反馈：在提交休假申请后，你需要关注公司的反馈。如果公司同意你的休假申请，那么你可以按照计划安排休假；如果公司不同意你的休假申请，你需要与公司进一步沟通，了解原因并寻求解决方案。
可能的风险与后果：
- 如果公司不同意你在辞职通知期内休假，并且你未经公司同意擅自休假，那么公司可能会按照规章制度对你进行处罚，甚至可能解除与你的劳动合同。
- 如果你在辞职前还有未休的年假，并且公司拒绝支付未休年假的工资报酬，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
在辞职30天的情况下，能否将休假放到最后并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，我建议你提前与公司进行沟通，了解具体情况并做出合理的安排。如果你在休假安排上遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。