在辞职过程中遇到假期，特别是年假的处理，是一个需要细致考虑的问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、年假的基本权益
首先，您需要明确自己在当前单位应享有的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的天数是根据您的工作年限来确定的。例如，工作满1年不满10年的，应享受5天年休假；工作满10年不满20年的，应享受10天年休假；工作满20年的，应享受15天年休假。
二、辞职时年假的处理方式
申请休完年假：
- 在您提出辞职后，如果还有剩余的年假未休，您有权在离职前申请休完这些年假。公司应当根据生产、工作的具体情况以及您的意愿进行安排。
- 这是您的合法休假权益，公司应当予以批准，除非有特殊情况（如工作交接无法安排等）需要与您协商。
将未休年假折成薪金补偿：
- 如果您不希望再休假，或者由于工作交接等原因无法休假，您可以与公司协商将未休的年假折成薪金进行补偿。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 对于应休而未休的年假天数，单位应当按照您日工资收入的300%（包含原工资）支付年休假工资报酬。
三、特殊情况的处理
员工主动提出不休年假：
- 如果您主动提出解除劳动合同，并且是因为本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。
公司不履行义务：
- 如果公司既不给您休年假又不给补偿，您有权以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 在要求补休或支付年假补偿后，如果公司依旧不履行，您可以收集足够的证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，通过法律途径依法维护自己的权益。
四、实例说明
假设您在某单位工作了3年，每年应享受5天年休假。在当年工作到第250天时提出辞职，期间已经休了3天年假。那么您应休未休的年假天数计算如下：（250÷365）×5 - 3 ≈ 0.41（天）。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您在这种情况下不能再获得未休年假工资补偿。但如果折算结果大于等于1整天，单位就需要按照规定支付相应的补偿。
五、建议
- 在辞职前，建议您先了解自己的年假权益和剩余年假天数。
- 与公司协商年假的处理方式时，保持沟通畅通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 如果公司拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，辞职过程中遇到假期，特别是年假的处理，需要您根据自己的实际情况和公司的政策来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。