结论前置：公司以员工自离为由不发上个月工资是违法的。劳动者有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
自离与工资发放的关系：
- 自离通常指的是劳动者未向用人单位提前通知，擅自离开工作岗位和所在单位的行为。尽管这种行为可能违反了公司的规章制度以及劳动合同中关于离职程序的约定，但这并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。因为劳动者一旦为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能因员工选择了不当的离职方式而剥夺其获取工资的权利。
经济损失赔偿与工资支付的区别：
- 如果员工的自离行为给公司造成了直接经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。但需要注意的是，这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。公司不能从员工工资中扣除赔偿部分后，就不支付员工应得的工资。而且，从员工工资中扣除的赔偿部分每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自离，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工资权益的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的工资权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司以员工自离为由拒绝支付工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿责任：员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总结与建议：公司以员工自离为由不发上个月工资是违法的。劳动者在为公司提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使发生自动离职的情况，公司也应当按劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准支付工资。如遇此类纠纷，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。